RBHA 경영진 리더십 팀을 만나보세요
수잔 후버, 최고 행정 책임자
수잔 J. 후버는 허가 된 임상 사회 복지사이며 25 년 동안 RBHA에서 봉사했습니다. 2015년부터 최고 행정 책임자(CAO)로 재직하고 있습니다. CAO로 근무하기 전에 Susan은 품질 및 표준 책임자로 재직했으며 응급 서비스 부서 및 정신 건강 부서와 함께 임상 서비스에서 RBHA에서 경력의 첫 15 년을 보냈습니다. 그녀는 RBHA에서 첫 번째 PACT 팀 (적극적인 지역 사회 치료 프로그램)을 구현하는 데 중요한 역할을했습니다. 수잔은 RBHA 임무를 계속 지원할 수 있기를 기대합니다.
빌 펠로우스, 최고 재무 책임자
Bill은 2016년부터 최고 재무 책임자(CFO)로 재직했습니다. RBHA의 CFO로 근무하기 전에 Bill은 정부와 비영리 부문 모두에서 감사로 공공 회계에서 근무했습니다. 빌은 크리스토퍼 뉴포트 대학교회계학 학위를 취득했으며 미국 해안 경비대에서 은퇴하여 수색 및 구조 헬리콥터의 비행 정비사 및 승무원 책임자로 재직했습니다.
RBHA에서 일하면서 Bill은 내부 제어 기능을 강화하고 재무 보고 프로세스를 개선하며 이전 감사 결과를 제거하기 위해 노력했습니다. CFO로서 Bill은 특히 가능한 한 종이 사용을 줄이기 위해 프로세스 를 자동화함으로써 조직 내 재무 프로세스를 지속적으로 개선하기를 기대합니다.
셰니 맥크레이, 정신 건강 서비스 최고 운영 책임자
SHEnee McCray, LCSW는 리치몬드 행동 건강 당국 (RBHA)의 정신 건강 서비스의 최고 운영 책임자로 17 년 이상 근무했으며 5 년 이상 현재의 역할을 역임했습니다. 최고 운영 책임자로 재직하기 전에McCray는 2005년부터 기관 내에서 다양한 리더십 직책을 역임했습니다. McCray는 다른 정신 건강 프로그램 중 당일 액세스 및 영구 지원 주택을 구현하는 데 중요한 역할을 해왔으며 학교 기반 정신 건강 서비스에 대한 접근성을 확대하기를 기대합니다.
크리스티 제드, 개발 서비스 최고 운영 책임자
크리스티 제드는 2011년 1월부터 개발 서비스 최고 운영 책임자(이전에 개발 서비스 부문 이사)의 현재 직책을 역임했습니다.
크리스티는 2007년 2월 RBHA에 합류하여 발달 서비스 아동 관리자로 합류하여 22세 어린이를 위한 사례 관리 서비스의 전반적인 방향과 리더십을 제공했습니다. 2010년 7월, 크리스티는 파트 C/조기 개입 서비스를 RBHA에 도입하고 RBHA를 이러한 연방 정부가 위임한 서비스에 대한 현지 수석 기관으로 설립하는 데 중요한 역할을 했습니다. 또한, 크리스티는 발달 장애가 있는 개인을 위해 보다 통합된 사람 중심의 지역 사회 기반 서비스를 제공함으로써 지역, 지역 및 주 차원에서 체계적인 변화를 주도하고 지시하는 데 중추적인 역할을 해왔습니다. 좀 더 구체적으로 말하자면, 그녀는 발달 장애 및 이중 정신 건강 진단을 받은 개인을 대상으로 지역 기반 위기 예방, 모바일 및 주거 위기 안정화 프로그램(REACH)을 개발, 구현 및 운영하는 핵심 파트너였습니다.
크리스티는 12년 동안 RBHA에서 근무했습니다.
짐 메이, 최고 운영 책임자, 보조금, 연구, 평가 및 계획, 약물 사용 및 예방 서비스
짐 메이 박사가 리치몬드 행동 보건 당국 (RBHA)의 최고 운영 책임자로서 조직의 계획, 개발 (보조금), 연구, 평가 및 약물 사용 장애 치료 및 예방 서비스를 이끌고 있습니다. 메이 박사는 버지니아 커먼웰스 대학교에서 임상 심리학 박사 학위를 받았으며 대부분의 경력을 통해 리치몬드에서 근무했습니다. 메이 박사는 리치몬드 시민을 위한 서비스 확장을 지원하기 위해 40M 이상의 추가 주 및 연방 수입으로 누적적으로 가져온 수많은 보조금에 대한 1 차 조사관이었습니다. 최근 보조금에는 RBHA에 통합 1 차 건강 관리 클리닉을 설립한 것, 임산부를 위한 주거 치료 서비스를 확대하기 위한 현재 보조금, 공인 지역 사회 행동 보건 센터로 RBHA 설립을 위한 또 다른 보조금이 포함되었습니다. 메이 박사는 최근 RBHA의 노스 캠퍼스에 새로운 서비스 프로그램의 개발과 리치몬드에서 현재의 오피오이드 전염병을 해결하기 위해 혁신적인 사무실 기반 오피오이드 치료 서비스 프로그램을 주도하고있다.
에이미 에르브, 지역 프로그램 디렉터
에이미 에르브는 2012년부터 지역 프로그램 디렉터직을 역임했습니다. 지역 프로그램 디렉터로 근무하기 전에 Amy는 RBHA의 성인 정신 건강 부서에서 다양한 직접 서비스, 감독 및 리더십 역할을 수행했습니다. RBHA와 함께 하는 동안 에이미는 주거 및 노숙자 서비스 프로그램, 통합 의료 이니셔티브, 동료 고용 개발 및 재향 군인 프로그램에 참여했습니다. 그녀는 지속적으로 변화하는 행동 건강 환경에서 지역 파트너와 협력하고 지역 4 프로그램 팀을 계속 이끌기를 기대합니다. 에이미는 RBHA에서 20년간 근무했습니다.
마이클 터트, 인사국장
마이클 터트는 2010년 11월 15일부터 인사이사직을 역임했습니다.
인사 책임자로 재직하기 전, 마이클은 1992년부터 1998년까지 모바일 팀과 함께 리치몬드 커뮤니티에서 사례 관리자로 봉사한 후 1998년부터 2005년까지 심리-소셜 프로그램에서 직접 서비스에 대한 방대한 지식을 활용하여 변화를 주도하고 강력한 HR 헬프 센터를 설립하는 데 전념했습니다.
Michael은 인적 자원 팀을 확장하는 데 중요한 역할을 해왔으며 인적 자원 관리 협회 (SHRM)가 설립 한 모범 사례를 구현하는 옹호자입니다.
Michael은 자원의 용이성과 접근성을 통해 인력의 전문적인 성장과 발전을 장려하기 위해 프로세스 개선을 혁신하는 데 전념하고 있습니다.
Michael은 보다 능률적이고 효율적인 인사 팀을 만들기 위해 디지털 관행을 추가하여 조직에 가치를 지속적으로 추가하고 가장 중요한 것은 RBHA의 윤리적 기준을 안내하는 것입니다.
마이클은 28년 동안 RBHA와 지역사회에 봉사해 왔습니다.
Meleese Evans, 최고 경영자 및 RBHA 이사회 집행 보조
Meleese has served in the position of Executive Assistant since December 23, 2013. Prior to her role as an Executive Assistant, Meleese worked at RBHA as Administrative Assistant in the Executive Office, Administrative Assistant to the Director of Developmental Services, Administrative Assistant to the Director of Mental Health Services, and Office Associate in Mental Health Services.
Meleese has worked at RBHA for 28 years.